Decreto Foral 28/2024: Navarra desarrolla la normativa de reintegro de ayudas por deslocalización empresarial 11 de abril de 2024 Noticias NORMATIVA El reglamento resulta de aplicación a las empresas que tengan un centro de trabajo en Navarra, con independencia del lugar en que tengan su domicilio social o fiscal
Derecho de una limpiadora a rechazar un traslado a un centro situado a más de una hora de distancia de su residencia 02 de abril de 2024 Jurisprudencia RESIDENCIA El principio de estabilidad no solo abarca el trabajo como tal y en un sentido estricto, sino que se extiende al conjunto de condiciones que en el caso se traduce en el derecho a desarrollar su actividad en el centro que le fuera más cercano a su residencia
Nuevo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 22 de mayo de 2023 El sector legal LABORAL Acceso al centro de trabajo de miembros del Comité de empresa despedidos para ejercer tareas representativas y las infracciones múltiples del derecho de huelga, serán los temas a analizar en esta sesisón
Nuevo Encuentro LA LEY. Foro de Relaciones Laborales ESADE, ICADE, Instituto Cuatrecasas 02 de mayo de 2023 El sector legal DERECHO LABORAL En esta sesión que se celebrará el próximo 12 de mayo destacados expertos en Derecho laboral analizarán las consecuencias prácticas de dos recientes e importantes pronunciamientos de nuestro Tribunal Supremo
Un trabajador puede pedir el traslado de centro de trabajo para conciliar 02 de julio de 2021 Jurisprudencia CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR La adaptación geográfica ha de primar frente al derecho de otro compañero con contrato temporal a que su contrato se transforme en indefinido
Es legal utilizar el sistema de control de acceso al centro de trabajo para sancionar incumplimiento de horarios 07 de junio de 2021 Jurisprudencia SANCIONES LABORALES Aunque los tornos o tarjetas incluyen datos de carácter personal, son medios adecuados para comprobar si los trabajadores cumplen sus horarios o descansos, si se hace de una forma proporcional y necesaria
Se activa la fase 3 del Plan de Desescalada para la Administración de Justicia con efectos desde el 9 de junio 06 de junio de 2020 Noticias DESESCALADA JUSTICIA La Orden JUS/504/2020, activa la fase 3 del Plan de desescalada para la Administración de Justicia. En ella está previsto que acuda a cada centro de trabajo el 100% de los efectivos, en turnos de mañana y tarde si así se establece. La norma regula las condiciones del teletrabajo y la situación de los trabajadores con especial sensibilidad frente al Covid-19 y la de aquéllos con permiso por deber inexcusable.
Fase 2 en la Administración de Justicia el 26 de mayo 23 de mayo de 2020 Noticias DESESCALADA JUSTICIA La Orden JUS/430/2020, de 22 de mayo, activa a partir del 26 de mayo la fase 2 del Plan de desescalada para la Administración de Justicia, durante la cual acudirán a cada centro de trabajo entre un 60 y un 70% de los efectivos. Los Juzgados, Fiscalías e Institutos de Medicina Legal en servicio de guardia contarán con toda la dotación de personal que preste este servicio.
El Gobierno aprueba un plan de ayudas para favorecer la movilidad sostenible 16 de febrero de 2019 Noticias MOVILIDAD SOSTENIBLE El plan está dirigido a incentivar la compra de vehículos alternativos, instalar infraestructuras de recarga de vehículos eléctricos, al desarrollo de incentivos para implantar sistemas de préstamos de bicicletas eléctricas y a la implantación de medidas recogidas en planes de transporte a los centro de trabajo.
El TS rectifica doctrina: las empresas no tienen obligación específica de instalar comedores en sus centros de trabajo 04 de febrero de 2019 Jurisprudencia COMEDORES DE EMPRESA Es el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las Disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo, la normativa vigente a estos efectos, y no impone obligación específica a las empresas para instalar comedores en sus centros de trabajo en los términos de 1938. Únicamente se hace referencia a los trabajos al aire libre en los que exista un alejamiento entre el centro de trabajo y el lugar de residencia de los trabajadores, que les imposibilite para regresar cada día a la misma.
La empresa no tiene obligación de habilitar un local para el almuerzo si no lo piden más de la mitad de los empleados 01 de agosto de 2018 Jurisprudencia Obligaciones empresariales La resolución del Juzgado de lo Social nº 1 de León se refiere a un centro de trabajo de más de 50 trabajadores pero que solo ha recogido 34 firmas de los 83 que prestan servicios.
Sanción de 10.000 € a empresa reincidente en la vulneración de derechos sindicales 13 de abril de 2017 Jurisprudencia La persistente actuación de la empresa, que ya había sido sancionada por hechos similares en otro centro de trabajo, pone de relieve que han de aumentarse las cuantías máximas previstas en la LISOS, en tanto no han servido para disuadir su proceder.
El TC aclara su doctrina en relación con el uso de cámaras de videovigilancia en la empresa 17 de marzo de 2016 Jurisprudencia Videovigilancia en la empresa La utilización a la entrada de un centro de trabajo del distintivo "Zona videovigilada" regulado por la Instrucción 1/2006 de la AEPD , supone que el trabajador podía conocer la existencia de las cámaras y la finalidad para la que habían sido instaladas, por lo que cumple con la obligación de la empresa de informar previamente al trabajador de la instalación de dichos sistemas de vigilancia.
El tiempo de desplazamiento de los trabajadores que carezcan de centro de trabajo fijo, entre su domicilio y los del primer y del último cliente del día, es tiempo de trabajo 10 de septiembre de 2015 Jurisprudencia Tiempo de trabajo El Tribunal de Justicia estima que los trabajadores están a disposición del empleador durante el tiempo de tales desplazamientos y, por tanto, están trabajando durante los desplazamientos.
Primeras sentencias aplicando la doctrina del TJUE sobre despidos colectivos 25 de agosto de 2015 Artículos doctrinales Despidos colectivos El TSJ del País Vasco, en sentencia innovadora, reconoce a la reciente doctrina del TJUE, sobre el concepto de centro de trabajo y método de cálculo del número de personas trabajadoras despedidas que ha interpretado el apartado 1 del art. 51 ET en conformidad con la Directiva 98/59, considerando imposible tomar como unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicación de dicho criterio obstaculiza el procedimiento de información y consulta exigido para los despidos colectivos.
Tomar como única referencia para apreciar la existencia un despido colectivo la empresa y no el centro de trabajo, es contrario al Derecho de la UE 14 de mayo de 2015 Noticias Despido colectivo Según el TJUE, cuando una «empresa» incluye varias entidades, el «centro de trabajo» en el sentido de la Directiva 98/59, es la entidad a la que se hallan adscritos los trabajadores afectados por el despido para desempeñar su cometido. En consecuencia, para apreciar la existencia de ese despido colectivo, procede tomar en consideración el número de despidos efectuado en cada centro de trabajo de una misma empresa.
El TJUE clarifica el concepto de ‘centro de trabajo’ en materia de despidos colectivos 30 de abril de 2015 Jurisprudencia Derecho del Trabajo Una sentecia del TJUE de fecha 30 de abril de 2015, determina que es un concepto de Derecho de la UE, de interpretación autónoma y uniforme, y que no puede definirse por referencia a las legislaciones de los Estados miembros. Cuando una empresa está formada por varias entidades, el concepto de «centro de trabajo» que figura en la Directiva sobre despidos colectivos, debe interpretarse en el sentido de que se refiere a la entidad a la que los trabajadores afectados por el despido se hallan adscritos para desempeñar su cometido.
El TJUE clarifica el concepto de ‘centro de trabajo’ en materia de despidos colectivos 30 de abril de 2015 Noticias Derecho del Trabajo Una sentecia del TJUE de fecha 30 de abril de 2015, determina que es un concepto de Derecho de la UE, de interpretación autónoma y uniforme, y que no puede definirse por referencia a las legislaciones de los Estados miembros. Cuando una empresa está formada por varias entidades, el concepto de «centro de trabajo» que figura en la Directiva sobre despidos colectivos, debe interpretarse en el sentido de que se refiere a la entidad a la que los trabajadores afectados por el despido se hallan adscritos para desempeñar su cometido.
Requisitos de la carta de despido por absentismo antes de la reforma laboral de 2012 04 de marzo de 2015 Jurisprudencia Absentismo laboral La Sala de lo Social del TSJM ha dictado sentencia de fecha 23 de enero de 2015 en la que establece que en estos supuestos la carta debe concretar no sólo los datos atinentes al absentismo personal, sino también, desglosados, los del centro de trabajo, no siendo suficiente la simple manifestación de que se supera el 2,5%, haciéndose necesario expresar las ausencias excluidas por no ser computables legalmente.